Навигация

С 25 февраля 2024 года вступили в силу поправки в статью 261 ТК РФ, касающиеся категории работников «одинокие родители»

Теперь одиноких родителей с детьми до 16 лет нельзя будет уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению). Аналогичный запрет до этого распространялся только на тех, чей ребенок не достиг 14 лет.

Напомним, что действующей статьёй Трудового кодекса также запрещено увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка до 3х лет, единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребенка до 3х лет в многодетной семье, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Так же хотим напомнить, что с начала текущего года действует ещё одно важное изменение в трудовом законодательстве для лиц с семейными обязанностями.

В случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, женщины сохраняют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе если они вышли на полный рабочий день (ст. 256 ТК РФ).

Гарантия распространяется также и на других родственников, оформивших отпуск по уходу за ребенком (например, муж, дедушка, бабушка).