Навигация

Вы уверены, что в описании вашей вакансии нет дискриминации?

Если в вашем объявлении о поиске работника есть упоминания дискриминационного характера, ограничивающие соискателя и не относящиеся к его деловым качествам, то вы нарушаете Федеральный закон от 12.12.2023 № 565 «О занятости населения в Российской Федерации».

К дискриминирующим сведениям могут относится упоминания пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, наличия инвалидности, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или социальным группам и так далее.

Агентство по труду и занятости населения проводит анализ размещенных вакансий на наличие дискриминирующих ограничений. Помните, работодатель несёт ответственность за размещение подобной информации и может быть оштрафован в размере до 15 тысяч рублей.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав! Будьте внимательны при заполнении описания вакансии!