Навигация

О заключении трудовых договоров

Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут привлекать к работе граждан для помощи по ведению домашнего хозяйства, в целях личного обслуживания. И в связи с этим у граждан, предоставивших работу, возникает необходимость заключения трудовых договоров с работниками.

Работодатель - физическое лицо в письменный трудовой договор, заключаемый с работником, должен включить все условия, существенные для работника и работодателя. К ним относятся:

- фамилия, имя, отчество работника;

- фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- место работы;

- работа, не запрещенная ТК или иными федеральными законами, определенная этим договором;

- дата начала работы;

- срок действия трудового договора, если заключается срочный трудовой договор с указанием обстоятельств (причины) для заключения трудового договора на определенный срок;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (форма типового договора).

Работодатель - физическое лицо также обязан:

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства (администрации муниципального образования «Городской округ Ногликский»).

Такая обязанность возлагается на работодателя - физическое лицо для того, чтобы максимально гарантировать соблюдение трудовых прав работника.

Уважаемые жители городского округа, если вы привлекаете физических лиц для производства каких-либо работ, обращаем ваше внимание на необходимость соблюдения трудового законодательства и заключению трудовых договоров с наемными работниками!