Версия для слабовидящих
14.09.2020 Как защитить свои права, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат?
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Одними из основных принципов правого регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Федеральным законодательством Российской Федерации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат.
Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем наказывается штрафом и иными видами наказаний вплоть до лишения свободы на срок до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных предусмотренных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена максимальная ответственность работодателя в виде лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
С учетом изложенного, в случае нарушения прав работника на своевременную оплату его труда он вправе обратиться с соответствующим заявлением лично либо через своего представителя в органы прокуратуры по месту своего жительства. Сроки рассмотрения обращений такого характера в органах прокуратуры Российской Федерации составляют 30 дней.
В случае установления прокурором нарушений трудовых прав гражданина на своевременную оплату труда он (прокурор) уполномочен обратиться в суд с иском в интересах гражданина о взыскании образовавшейся задолженности.
При наличии в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, соответствующие материалы прокурор направляет в органы Следственного комитета РФ для решения вопроса об осуществлении уголовного преследования.
Гражданин также вправе самостоятельно обратиться в органы Следственного комитета РФ с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя по факту невыплаты ему заработной платы.
Кроме того при наличии у работника документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем и размер невыплаченной ему заработной платы, он вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной ему заработной платы и иных обязательных выплат.