Прокуратура

12.07.2021 Расторжение трудового договора при сокращении штата работников

Закон (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

Вместе с тем закон (ст. 179 ТК РФ) содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Во-первых, преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

1) семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.