Навигация

Срочный трудовой договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам

Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 241 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

Напомним, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года