Навигация

Привлечение к труду иностранных граждан

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены нормы, регулирующие труд иностранных граждан и лиц без гражданства. В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Согласно ст. 327.2 ТК РФ в трудовом договоре с иностранным гражданином или лицом без гражданства указываются следующие сведения:

- о патенте на работу, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

- о разрешении на временное проживание в Российской Федерации либо виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

В силу ст. 327.3 ТК РФ, эти же документы иностранные граждане и лица без гражданства обязаны предъявить работодателю при заключении договора.

В соответствии со ст. 327.7 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора также в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.