Навигация

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Как отличить трудовой договор от гражданско-правового?

По гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, а также самостоятельно устанавливать порядок ее выполнения. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Оплата производится заказчиком по факту выполнения определенной работы.

Отличительными особенностями трудового договора является личное выполнение работником трудовой функции; право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ 2 раза в месяц; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых; работник в отличие от подрядчика подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством; право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку; трудовой договор за редким исключением заключается на неопределенный срок.

Кроме того, работодатель, в отличие от заказчика, ограничен в возможности прекращения с работником трудового договора.

  Частью 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за уклонение от оформления трудового договора либо заключение вместо него гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.